“Нельзя заставить человека воевать”: в ВСУ рассказали, как работает рекрутинг в армию

Командир подразделения аэроразведки “Terra” в составе 3-й ОШБр Николай Волохов рассказал, как происходит процесс рекрутинга в 3-й ОШБр.”В большинстве случаев людям лучше говорить о плохом, чем о чем-то хорошем. Именно поэтому о рекрутинге говорят меньше. Так случилось, что слово “мобилизация” имеет негативное восприятие в обществе. Зато рекрутинг нами так разрабатывался, чтобы избежать всех негативных вещей, связанных с мобилизацией. Главная идея рекрутинга – подготовить человека и объяснить зачем это ему нужно. Поскольку, на войне не нужны люди, которые не хотят воевать и не знают для чего это им нужно”, – пояснил защитник в эфире “Еспресо”.По его словам, приоритетом рекрутинга является подготовка и обучение людей. Волохов отметил, что нельзя заставить человека воевать, поскольку пользы от этого точно не будет.”Что нужно делать, чтобы улучшать эту ситуацию и что мы делаем в 3-й ОШБр. Во-первых, мы готовим людей. Когда человек приходит в наш рекрутинговый центр, он получает всю необходимую информацию. Никто никаких повесток не вручает и никто никого не заставляет. Во-вторых, человек полностью получает базовые навыки выбранной вакансии. То есть, мы полностью готовим и обучаем людей базовым и главным навыкам. Это могут быть штурмовики, операторы БПЛА, менеджеры и т.д.”, – рассказал военный.В Украине рекрутинг в ВСУ начал работать в 2023 году. Сначала это происходило через компанию Lobby X, которая искала для украинской армии нужных специалистов.Популярность должностей в ар мии очень отличается друг от друга. Сейчас государство ведет работу над созданием агентства рекрутинга, которое должно больше централизовать и нарабатывать политику из одного источника.Украинские военные пробуют новый способ рекрутинга, пытаясь пополнить ряды истощенных подразделений на передовой. Как писал The Wall Street Journal, военные все чаще размещают рекламу на билбордах и применяют рекламные инструменты Instagram.